Menurut kalian apa sih struktur organisasi data itu …….
Nah di tulisan saya kali ini saya akan membahas tentang struktur organisasi, saya harap ini akan membantu anda walupun hanya sedikit.
Oke kita mulai saja, jadi
Struktur data adalah suatu cara penyimpanan, pengaturan, dan penyusunan di dalam suatu media di dalam komputer agar efisien dan efektif..
Sedangkan Organisasi data adalah suatu cara pengelompokan data yang bertujuan agar memudahkan dalam suatu pencarian data dan agar mudah di atur.....
Jadi menurut saya struktur organisasi data adalah suatu cara yang berguna untuk mengelompokan suatu data , dapat di olah dan dapat di simpan agar lebih efisien dan dapat berguna di kemudian hari...
Seperti dosen saya bilang yaitu bapak jalinas, kalau Statistika terdiri dari :
1. Data
2. Metode statistika/alat analisa
3. Ukuran sample
sekarang kita bahas satu per satu, yap di mulai dari data.
1. Data adalah suatu aktifitas yang mengumpulkan informasi dari suatu kejadian yang fakta.
Data pun dapat di simpan di dalam komputer maupun di edit ulang sesuai dengan keinginan.
Data dapat di simpan di dalam hard disk eksternal maupun intenal, flask disk,CD, dll .
2. Metode statistika/alat analisa adalah suatu cara yang berguna untuk mencari,mengumpul kan data yang tepat dan akuran dengan menggunakan 2 jenis penelitian yaitu survei dan eksperimen.
3. Ukuran sample adalah suatu ukuran atau tolak ukur pengamatan suatu suatu sample data yang dapat mewakili suatu populasi data.
Kalau berbicara tentang struktur organisasi data maka tidak lepas kita membicarakan tentang Sistem File.
Apa sich sistem file itu?
jadi sistem file adalah suatu cara/sistem yang berfungsi untuk mengatur file baik secara penyimpanan baik data maupun program yang berada pada suatu sistem informasi.
File pun dapat di klasifikasi kan juga loch, yaitu :
1. Master file (file induk)
- suatu file yang akan terus ada selama suatu informasi tersebut masih di gunakan
2. Transaksi file
- suatu record yang berisi suatu transaksi dan file ini juga dapat di update secara berkala
3. Report File
- suatu record yang berisi tentang laporan sesuai kebutuhan sang pemakai
4. Work file
- ini adalah file sementara yang di buat untuk melewatkan sebuah program ke program lain
5. Program file
- suatu file yang berisi perintah-perintah untuk memproses suatu aktifitas data
6. Text File
- file yang berisi alpha-numerik maupun alpha-bethik dan grafik yang biasa di gunakan oleh TEXT EDITOR PROGRAM
7. Dump file
- file ini biasa di gunakan untuk keamanan
8. Library file
- file yang biasa di gunakan untuk melakukan penyimpanan program
9. History file
- tempat yang berisi tentang semua aktifitas yang di lakukan dari dulu hingga yang sedang di lakukan
Yap cukup sekian dari saya.
di akhir kata saya ucapkan jika ada salah kata tolong di maafkan karena saya hanya manusia yang tidak luput dari kesalahan.
Semoga tulisan ini dapat bermanfaat bagi yang membaca...^_^
Terima Kasih (dank u)
Jumat, 24 Desember 2010
Kamis, 23 Desember 2010
KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Menurut pembaca perlu tidak kah suatu komunikasi dalam organisasi? , dan apa sih pengertian komunikasi dalam organisasi itu ?
Yap di tulisan saya kali ini akan membahas tentang komunikasi dalam organisasi, saya harap di tulisan saya kali ini akan bermanfaat sedikit dan jangan jenuh yah walaupun sedikit membosankan dan jangan di sambit bata yah(istilah para kaskuser artinya benci/tidak suka pada suatu thread yang tidak bermanfaat)......hahahahahai
Oke kita mulai saja, jadi
Istilah komunikasi berasal dari kata Latin Communicare atau Communis yang berarti sama atau menjadikan milik bersama. Kalau kita berkomunikasi dengan orang lain , kita harus berusaha menyampaikan nya dengan jelas dan padat agar apa yang kita sampaikan dapat di mengerti dan di pahami oleh orang yang menerima.
Beberapa definisi komunikasi :
1. Komunikasi adalah berusaha untuk mengadakan persamaan dengan orang lain (Schram,W)
2. Komunikasi adalah kegiatan perilaku atau kegiatan penyampaian pesan atau informasi tentang pikiran atau perasaan (Roben.J.G).
3. Komunikasi adalah sebagai pemindahan informasi dan pengertian dari satu orang ke orang lain (Davis, 1981).
Komunikasi organisasi dapat didefinisikan sebagai penyampaian suatu pesan di antara bagian-bagian komunikasi yang merupakan bagian suatu organisasi/perusahaan tertentu. Suatu organisasi terdiri dari dari bagian-bagian komunikasi yang saling berhubungan/berkaitan satu dengan yang lain nya dan berfungsi dalam suatu oragnisasa/perusahaan tertentu.
Sedangkan kalau menurut saya pengertian komunikasi dalam organisasi adalah suatu kegiatan/interaksi di dalam suatu organisasi/perusahaan baik lisan maupun tulisan agar terjalin komunikasi yang baik antara pimpinan dengan bawahan atau terjalin komunikasi yang baik antar semua anggota di dalam suatu organisasi.
Tujuan Komunikasi dalam organisasi adalah agar terjalin komunikasi yang baik antar sesama anggota dalam suatu organisasi dan agar tidak terjadi kesalah pahaman(miss understanding).
Komunikasi pun ada 5 unsur, yaitu :
1.Komunikator
2.Menyampaikan berita
3.Berita-berita yang disampaikan
4.Komunikasi
5.Tanggapan atau reaksi
Gaya Komunikasi(communication style) di artikan sebagai suatu cara/kebiasaan seseorang dalam menyampaikan sesuatu agar bisa mendapatkan suatu informasi.
Ada 6 gaya komunikasi yaitu :
1.The controlling style
- Gaya komunikasi satu ini bertugas untuk mengendalikan, ini di tandai dengan membatasi perilaku dan mengatur perilaku seseorang.
- Gaya komunikasi ini juga di kenal sebagai komunikator satu arah atau istilah inggris nya one-way communications.
2. The equalitarian style
- Gaya ini di dasari atas landasan kesamaan, gaya ini juga juga di tandai adanya arus pesan secara verbal secara lisan dan tulisan.
- Gaya komunikasi ini juga di kenal sebagai komunikator dua aras arah atau istilah inggris nya two-way traffic of communication.
3. The structuring style
- Gaya komunikasi ini berstuktur, gaya ini memanfaat kan verbal secara tulisan maupun lisan guna memantapkan perintah yang harus di laksanakan.
- Gaya komunikasi ini berguna untuk berbagi informasi tentang tujuan organisasi, jadwal kerja, aturan dan prosedur yang berlaku dalam organisasi tersebut.
4. The dynamic style
- Gaya komunikasi ini bersifat agresif karena pengirim pesan memahami bahwa lingkungan pekerjaannya berorientasi pada tindakan (action-oriented).
- Gaya komunikasi ini berguna untuk memotivasi/merangsang pekerja atau anggota agar menjadi lebih giat ,lebih cepat dan lebih baik dalam bekerja.
5. The relinguishing style
- Gaya komunikasi ini bertujuan untuk menerima/menampung saran,pendapat,dan gagasan dari suatu pekerja atau anggota.
6. The withdrawal style
- Gaya komunikasi ini berakibat melemah nya tindak komunikasi .
- Gaya komunikasi ini malah cenderung seorang anggota atau pekerja lari dari tanggung jawab nya.
Akhir kata saya ingin menyampaikan bahwa setiap manusia memiliki gaya komunikasi sendiri atau dapat di sebut setiap manusia mempunyai ciri khas tertentu dalam menyampaikan informasi dalam komunikasi.
jadi jangan mengikuti gaya komunikasi orang lain jadilah diri mu sendiri.
JUST BE YOURSELF
Sebelum nya saya sebagai penulisa sangat berterima kasih karena blog saya sudah di kunjungi.
Semoga di tulisan saya kali ini dapat bermanfaat bagi pembaca.
Mohon maaf jika ada kesalahan kata karena saya hanya manusia yang tak luput dari kesalahan.
Terima kasih (denkie)
Yap di tulisan saya kali ini akan membahas tentang komunikasi dalam organisasi, saya harap di tulisan saya kali ini akan bermanfaat sedikit dan jangan jenuh yah walaupun sedikit membosankan dan jangan di sambit bata yah(istilah para kaskuser artinya benci/tidak suka pada suatu thread yang tidak bermanfaat)......hahahahahai
Oke kita mulai saja, jadi
Istilah komunikasi berasal dari kata Latin Communicare atau Communis yang berarti sama atau menjadikan milik bersama. Kalau kita berkomunikasi dengan orang lain , kita harus berusaha menyampaikan nya dengan jelas dan padat agar apa yang kita sampaikan dapat di mengerti dan di pahami oleh orang yang menerima.
Beberapa definisi komunikasi :
1. Komunikasi adalah berusaha untuk mengadakan persamaan dengan orang lain (Schram,W)
2. Komunikasi adalah kegiatan perilaku atau kegiatan penyampaian pesan atau informasi tentang pikiran atau perasaan (Roben.J.G).
3. Komunikasi adalah sebagai pemindahan informasi dan pengertian dari satu orang ke orang lain (Davis, 1981).
Komunikasi organisasi dapat didefinisikan sebagai penyampaian suatu pesan di antara bagian-bagian komunikasi yang merupakan bagian suatu organisasi/perusahaan tertentu. Suatu organisasi terdiri dari dari bagian-bagian komunikasi yang saling berhubungan/berkaitan satu dengan yang lain nya dan berfungsi dalam suatu oragnisasa/perusahaan tertentu.
Sedangkan kalau menurut saya pengertian komunikasi dalam organisasi adalah suatu kegiatan/interaksi di dalam suatu organisasi/perusahaan baik lisan maupun tulisan agar terjalin komunikasi yang baik antara pimpinan dengan bawahan atau terjalin komunikasi yang baik antar semua anggota di dalam suatu organisasi.
Tujuan Komunikasi dalam organisasi adalah agar terjalin komunikasi yang baik antar sesama anggota dalam suatu organisasi dan agar tidak terjadi kesalah pahaman(miss understanding).
Komunikasi pun ada 5 unsur, yaitu :
1.Komunikator
2.Menyampaikan berita
3.Berita-berita yang disampaikan
4.Komunikasi
5.Tanggapan atau reaksi
Gaya Komunikasi(communication style) di artikan sebagai suatu cara/kebiasaan seseorang dalam menyampaikan sesuatu agar bisa mendapatkan suatu informasi.
Ada 6 gaya komunikasi yaitu :
1.The controlling style
- Gaya komunikasi satu ini bertugas untuk mengendalikan, ini di tandai dengan membatasi perilaku dan mengatur perilaku seseorang.
- Gaya komunikasi ini juga di kenal sebagai komunikator satu arah atau istilah inggris nya one-way communications.
2. The equalitarian style
- Gaya ini di dasari atas landasan kesamaan, gaya ini juga juga di tandai adanya arus pesan secara verbal secara lisan dan tulisan.
- Gaya komunikasi ini juga di kenal sebagai komunikator dua aras arah atau istilah inggris nya two-way traffic of communication.
3. The structuring style
- Gaya komunikasi ini berstuktur, gaya ini memanfaat kan verbal secara tulisan maupun lisan guna memantapkan perintah yang harus di laksanakan.
- Gaya komunikasi ini berguna untuk berbagi informasi tentang tujuan organisasi, jadwal kerja, aturan dan prosedur yang berlaku dalam organisasi tersebut.
4. The dynamic style
- Gaya komunikasi ini bersifat agresif karena pengirim pesan memahami bahwa lingkungan pekerjaannya berorientasi pada tindakan (action-oriented).
- Gaya komunikasi ini berguna untuk memotivasi/merangsang pekerja atau anggota agar menjadi lebih giat ,lebih cepat dan lebih baik dalam bekerja.
5. The relinguishing style
- Gaya komunikasi ini bertujuan untuk menerima/menampung saran,pendapat,dan gagasan dari suatu pekerja atau anggota.
6. The withdrawal style
- Gaya komunikasi ini berakibat melemah nya tindak komunikasi .
- Gaya komunikasi ini malah cenderung seorang anggota atau pekerja lari dari tanggung jawab nya.
Akhir kata saya ingin menyampaikan bahwa setiap manusia memiliki gaya komunikasi sendiri atau dapat di sebut setiap manusia mempunyai ciri khas tertentu dalam menyampaikan informasi dalam komunikasi.
jadi jangan mengikuti gaya komunikasi orang lain jadilah diri mu sendiri.
JUST BE YOURSELF
Sebelum nya saya sebagai penulisa sangat berterima kasih karena blog saya sudah di kunjungi.
Semoga di tulisan saya kali ini dapat bermanfaat bagi pembaca.
Mohon maaf jika ada kesalahan kata karena saya hanya manusia yang tak luput dari kesalahan.
Terima kasih (denkie)
Langganan:
Postingan (Atom)